Vaga de Emprego

Atividades a serem desenvolvidas:

Definir e implantar estrutura de cargos e salários e de benefícios. Definir e implantar modelo de avaliação desempenho com vista a alavancar o resultado e o desenvolvimento dos colaboradores. Estruturar um programa de desenvolvimento com vistas a capacitar os gestores e potencializar a visão de carreira de todos os colaboradores. Definir planos de treinamentos operacionais, legais e de integração. Responsável pelo processo de recrutamento e seleção com vista à melhoria da qualidade da captação e ao aumento da retenção dos colaboradores. Implantar modelo de entrevista que subsidie a análise sobre os motivos de desligamento e que permitam realizar ações que aumentem o engajamento e a retenção. Definir e implantar processo de gestão de consequências. Definir e implantar modelo de avaliação de clima cuja análise e ações favoreçam o engajamento dos colaboradores. Realizar a gestão dos Prestadores de Serviços. Responsável pela comunicação interna por meio de painéis de comunicação e informativos, gestão do calendário de datas comemorativas, eventos internos, aniversários dos colaboradores. Realizar a gestão dos Prestadores de Serviços.
DISPONIBILIDADE PARA VIAGENS
Superior Completo Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins. Conhecimento intermediário em Pacote Office (Word, PPT, Excel). CNH B.
Das 08:00 até as 18:00, de segunda a sexta