Atividades a serem desenvolvidas:
Analisar perfil junto ao gestor;
Divulgar vagas e buscar maneiras assertivas para captar talentos;
Realizar a triagem e seleção de currículos;
Fazer entrevistas, elaborar pareceres;
Fazer o controle de candidatos entrevistados;
Alimentar dados e acompanhar os indicadores de turnover e SLA;
Atuar como business partner de algumas áreas da organização.
Formação em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia;
Sólida experiência no subsistema de recrutamento e seleção, com vagas operacionais, administrativas e de liderança.
Ter experiência em indústria e mapeamento de perfil.
