Atividades a serem desenvolvidas:
Atuar na implantação de SuccessFactor;
Contribuir junto com negócio, sugerindo quais funcionalidades estão mais aderentes a necessidade visando potencializar os resultados, dentro o escopo, prazo e custo do projeto.
Conduzir e intermediar o entendimento das necessidades de especificações técnicas junto ao RH e os fornecedores que vão implantar a solução SuccesFactors, garantindo o melhor entendimento e sendo um ponto questionador na melhor solução a ser aplicada pelo fornecedor;
Participar das reuniões de necessidade do negócio, garantindo o pleno conhecimento da necessidade, assim como as partes que precisam ser envolvidas;
Garantir que será implementado a melhor solução que atenda ao negócio, escopo e prazos;
Garantir que os KeyUsers tenham o pleno entendimento dos artefatos a serem entregues assim como apoiá-los em qualquer ponto de dúvida técnica com relação ao SuccessFators;
Conduzir processos de testes e homologação de sistemas.
Requisitos:
Conhecimento em atividades e processos das áreas de Tecnologia da Informação e RH;
Conhecimento nos ambientes sistêmicos SAP SuccessFactors, tais como: Employee Central (EC) / Compensation (COMP) / Performance and Goals (PM/GM) / Succession and Development (SD) / Recruiting Management (RM) / Recruiting Marketing (RMK) / Recruiting Posting (RM PST) / Sap Analytics Cloud (SAC) / Global Benefits (BN) e módulo SAP HCM;
Experiência em projetos de implementação, melhorias e sustentação no SAP SuccessFators;
Experiência em levantamento de requisitos, definição de escopo e apoio nos processos de levantamento de esforços para novas implementações / melhorias no SAP SuccessFactors.
