Atividades a serem desenvolvidas:
Desenvolver e acompanhar os processos de treinamento e desenvolvimento e projetos de carreira;
Cuidar do processo de onboarding;
Fazer o levantamento de necessidades e busca de soluções internas e externas;
Elaborar e fazer a gestão do calendário de treinamentos anual;
Desenvolver e aplicar treinamentos internos;
Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos e competências;
Garantir a aplicabilidade do processo de gestão de desempenho e PDI;
Aplicar e acompanhar avaliação de clima organizacional;
Planejar e organizar eventos em datas comemorativas;
Atuar como business partner de algumas áreas da organização.
Escolaridade mínima:
Formação em Administração /Gestão de Recursos Humanos/Psicologia
Informática:
Pacote Office - Intermediário
Experiências e qualificações:
Sólida experiência no subsistema de treinamento e desenvolvimento
Ter experiência em indústria
