Atividades a serem desenvolvidas:
Elaborar o planejamento estratégico, trazendo soluções para alcançar o engajamento das pessoas;
Elaborar programa de gestão de desempenho, alinhamento Cultural, seleção por Fit Cultural, adesão ao Propósito e Senso de Pertencimento;
Assegurar as práticas, normas e procedimentos da área;
Liderar o processo de comunicação interna;
Responsável pela captação das lideranças e profissionais;
Desenvolvimento das políticas de DHO e RH estratégico;
Atuação e gestão na cultura organizacional.
Escolaridade mínima:
Administração/Contabilidade /Gestão de Recursos Humanos
Informática:
Pacote Office - Intermediário
Experiências e qualificações:
MBA Gestão de Pessoas, Lideranças e Estratégias de Recursos Humanos;
Experiência na implementação de RH Estratégico e domínio dos subsistemas de DHO;
Conhecimento: Gestão por competências, software de RH e ferramentas de desenvolvimento humano/subsistema de RH.
