Atividades a serem desenvolvidas:
Principais responsabilidades / atividades:
•Criar, desenvolver e implementar estratégias e planos de Gestão de Mudanças;
•Elaboração e gestão de programas de desenvolvimento organizacional e cultura;
•Interface entre áreas de negócio e áreas especialistas;
•Gerenciar impactos organizacionais;
•Gestão do plano de comunicação;
•Gestão do plano de treinamento;
•Definir e monitorar métricas.
Requisitos:
•Experiência em programas de desenvolvimento organizacional e cultura;
•Atuação como Business Partner;
•Experiência com implementação de projetos.
