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Os 10 erros nas redes sociais que podem custar seu futuro emprego

Segunda, 19 Janeiro 2015
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Tânia Michelena
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Você está procurando emprego? E enquanto faz isto, fica postando em redes sociais? Muito cuidado: uma coisa pode atrapalhar a outra. As redes sociais tem sido usadas para obter percepções sobre quem você é fora da sala de entrevistas, e dependendo do tipo de postagem que você faz, isto pode significar sua exclusão do processo seletivo.

  

Com o uso disseminado das redes sociais, cada vez mais empregadores estão se voltando para elas em busca de informações adicionais sobre os potenciais candidatos em um processo seletivo. Mas, segundo uma pesquisa do site de carreira CareerBuilder, eles não estão gostando nada do que descobrem na web.

Cerca de 40% dos empregadores admitiram utilizar mídias sociais para pesquisar informações extras sobre os candidatos para uma vaga. Dentro deste grupo, mais da metade dos recrutadores disse ter encontrado informações de que o levou a não contratar o candidato.

O site ouviu mais de 2.138 gerentes de contratação e profissionais de Recursos Humanos e listou os comportamentos nas redes sociais que mais provocam rejeição dos empregadores. Confira quais são eles:

Candidatos à vaga publicam fotos ou informações provocativas ou inadequadas – 46%

Postam fotos ou informações sobre bebidas e uso drogas – 41%

Reclamam de ex-colegas ou da empresa anterior – 36%

Mostram baixa habilidade de comunicação – 32%

Postam informações discriminatórias relacionadas à raça, sexo, religião, etc – 28%

Mentem sobre qualificações – 25%

Compartilham informações confidenciais de empregadores anteriores – 24%

Têm ligações com práticas criminais – 22%

Têm apelidos não profissionais – 21%

Mentem sobre uma ausência na entrevista – 13%

É preciso também procurar entender mais sobre o comportamento nas entrevistas e também as melhores perguntas de entrevista de emprego, para melhor preparo do candidato

Fonte: economia.uol

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Tânia Michelena

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Tânia é graduada em Psicologia pela PUC/RS; Possui formação em Psicologia Organizacional pelo IDG, possui ainda Treinamento ENEAGRAMA 2012; Formação em Coach pela Academia Brasileira de Coaching; Programa de formação e certificação internacional da Academia Brasileira de Coaching tendo como base a metodologia desenvolvida pelo Beahavioral Coaching Institute (BCI); Analista DISC; Formação no Programa Profissão Coach Do Gerônimo Thelm 2016; Formação em Canvas Coaching de Paula Quaiser 2016; Possui ainda mais de dez anos de experiência em RH, com sólida vivência em recrutamento e seleção de pessoas, coaching de carreira, especialista em recolocação de executivos, treinamentos para entrevistas de emprego, desenvolvimento de pessoas e carreiras, ferramentas de assessment. Conhecimentos em avaliação psicológica, pesquisa de clima, treinamentos e subsistemas de RH. Implantação de Subsistemas de RH.

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